據(jù)江淮網(wǎng)記者報(bào)道際通寶數(shù)據(jù)顯示，2011年第1季度，我國電子商務(wù)市場(chǎng)整體交易規(guī)模達(dá)1.5萬億元，環(huán)比增長7.6%。截至到3月末，全國電子商務(wù)行業(yè)網(wǎng)站數(shù)達(dá)到2.17萬家，相比去年同期增長了31.16%。盡管電子商務(wù)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，但未來10年，我國電商人才缺口將達(dá)200多萬，這一數(shù)字還不包括整個(gè)電子商務(wù)生態(tài)鏈的諸多崗位人才需求。
大繁榮背后的市場(chǎng)隱憂
隨著市場(chǎng)的不斷狂熱，國內(nèi)的電子商務(wù)行業(yè)空前繁榮，未來的發(fā)展前景不容小覷?？梢哉f，這是充滿機(jī)會(huì)的時(shí)代，中國電子商務(wù)經(jīng)過十多年市場(chǎng)培養(yǎng)，已進(jìn)入高速成長期，并有了與實(shí)體經(jīng)銷商分庭抗禮的氣魄;這是暗藏危機(jī)的時(shí)代，群雄逐鹿的電商江湖，經(jīng)營者必須在盈利到來之前，毫不手軟地“燒錢”，以搏市場(chǎng)空間。然而無論是處于創(chuàng)業(yè)初期的網(wǎng)站平臺(tái)，亦或是漸成氣候的電商企業(yè)，一旦囊中羞澀，人才匱乏，必將死在美好未來的前夜。
際通寶CEO丁國棟分析認(rèn)為，“如果說電子商務(wù)網(wǎng)站平臺(tái)之前是在‘賭錢’，現(xiàn)階段則是在‘賭人’。如何有意識(shí)地做好人才儲(chǔ)備，保持公司長久的驅(qū)動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展來說至關(guān)重要。”電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務(wù)，人才是成功的重要因素。
核心競爭力向人才轉(zhuǎn)移
當(dāng)前，電子商務(wù)行業(yè)正在上演一幕幕“挖角”大戲：先是雅虎奇摩的洪小玲被新浪電商部門挖角、百度有啊的總經(jīng)理李明遠(yuǎn)跳槽UCweb，新蛋網(wǎng)的胡衛(wèi)新轉(zhuǎn)投銀泰，后有紅孩子化妝品頻道營銷總監(jiān)薛智強(qiáng)加盟米奇，原營銷副總段東跳槽58同城。一個(gè)個(gè)的跳槽事件讓電子商務(wù)行業(yè)再度成為職場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。
面對(duì)電子商務(wù)人才的極度缺乏，際通寶預(yù)計(jì)未來10年，中國電子商務(wù)專業(yè)人才缺口至少在200萬。而這個(gè)數(shù)字對(duì)于電子商務(wù)企業(yè)來說無疑是雪上加霜，人才稀缺幾乎是所有電子商務(wù)企業(yè)面臨的難題。在此背景下，缺人、缺人、還是缺人，成為電子商務(wù)企業(yè)的頭等大事。
“其實(shí)我們收到的簡歷很多，但大多數(shù)簡歷對(duì)我們而言并不合適。比如招一個(gè)商務(wù)代表或是技術(shù)人員，真正能符合需求的人員鳳毛麟角。目前我們招一個(gè)人不容易，經(jīng)過簡歷篩選，至少面試二三十人才有可能尋求到一個(gè)?，F(xiàn)在還推出內(nèi)部人才推薦活動(dòng)，號(hào)召全員招聘，推出伯樂獎(jiǎng)。”際通寶人事部經(jīng)理陳瑩表示，“電子商務(wù)企業(yè)想要真正把握住自己的命脈，人才是關(guān)鍵。”
