——“感受非公企業(yè)文化芬芳”系列報(bào)道之二
“歷練成鷹”，一個(gè)不知名的企業(yè)經(jīng)過20多年的磨礪，去年應(yīng)稅銷售42億元，穩(wěn)坐國內(nèi)細(xì)旦絲頭把交椅，一躍成為中國民營企業(yè)500強(qiáng)和中國民營企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)。華亞化纖在創(chuàng)造發(fā)展奇跡的過程中，汲取了中國傳統(tǒng)儒家文化精華，以文化助力企業(yè)騰飛發(fā)展。獨(dú)特的華亞文化凝聚了人心，激發(fā)了員工的斗志，助力企業(yè)不斷大步向前。
大道至簡：先做人后做事
踏進(jìn)華亞化纖，在西門保安室的辦公桌上，有一大摞小冊子，上面赫然印著“弟子規(guī)”。這樣的冊子，公司員工人手一本。
“華亞化纖歷來注重品牌的樹立，這個(gè)品牌不僅是產(chǎn)品品牌，更是華亞人的精神品牌。”鄭旭東說。真正的企業(yè)文化不是掛在墻上的空洞口號，而是發(fā)自員工內(nèi)心的感受和體會(huì)。從孔子仁者愛人的思想出發(fā)，儒家提出了一套“以人為本”、“天地之性人為貴”的管理思想。華亞通過讓員工學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，教導(dǎo)其孝敬父母、感恩集體、回報(bào)社會(huì)。“先做人，后做事”等道理看似簡單，卻隱含著為人處世和企業(yè)管理的大智慧。比如儒家的剛健有為，可以讓一位班組長激勵(lì)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對困難，高效完成生產(chǎn)任務(wù)；宣傳“氣節(jié)”，可培養(yǎng)員工自尊、自強(qiáng)的獨(dú)立人格，使其以主人翁的姿態(tài)參與生產(chǎn)、管理，培育企業(yè)“守信求實(shí)”的作風(fēng)。
公司從2010年編印發(fā)放《弟子規(guī)》后，深受員工喜愛。如今，公司還將《弟子規(guī)》制成多媒體課件，分期分批組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在公司舉辦的文藝晚會(huì)上，還有員工自發(fā)把《弟子規(guī)》的內(nèi)容，編成小品，搬上舞臺(tái)。
給人才一個(gè)舞臺(tái) 還企業(yè)一個(gè)奇跡
儒家思想認(rèn)為，為政之本在于興賢。現(xiàn)代企業(yè)最根本的競爭也是人才的競爭。企業(yè)充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，給人才一個(gè)寬闊的空間，就會(huì)激發(fā)他們強(qiáng)大的動(dòng)力來壯大發(fā)展企業(yè)。適時(shí)晉升正直能干的人，所有員工就能以正直能干的人為榜樣，進(jìn)而形成人人奮以向上，企業(yè)生機(jī)勃發(fā)的生動(dòng)局面。
華亞化纖人力資源部主任蔣明輝說，華亞十分注重人與企業(yè)之間的“倫理”關(guān)系，即“發(fā)展企業(yè)，成就自我”，這可以保證企業(yè)員工和諧相處、共同進(jìn)步。翻開企業(yè)報(bào)——《華亞報(bào)》，它專門設(shè)立“小人物”專欄，并同步在“華亞化纖網(wǎng)”設(shè)置了介紹普通員工努力成才的欄目。來自云南今年28歲的小伙張定紅，2011年進(jìn)入公司后，苦練卷繞工操作技能，僅用一年多時(shí)間，就成了技管人員——“錠管員”，而一般員工要用3年以上時(shí)間。其事跡登上《華亞報(bào)》后，公司掀起了一股“學(xué)趕張定紅”的熱潮，特別是張定紅所在的車間，產(chǎn)量、產(chǎn)值和效益等各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)下了公司同類車間第一。 近年來，《華亞報(bào)》先后宣傳了近百位張定紅這樣的普通職工。他們大多已成為各類骨干、操作能手，成為引領(lǐng)公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。
有“溫度”的企業(yè)處處有愛
儒家主張仁者愛人、教化而治。這種思想運(yùn)用在現(xiàn)代企業(yè)管理上，就是要建立一整套科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，為員工營造一個(gè)良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境。鄭旭東認(rèn)為，只有打造一個(gè)“有人情味”、“有溫度”的企業(yè)，讓員工真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，才能保持企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。
走進(jìn)華亞化纖的員工宿舍，門上多書寫著頗具特色的宿舍名。住在這里的員工說，團(tuán)結(jié)和睦、奮發(fā)圖強(qiáng)，都會(huì)獲得諸如“優(yōu)秀之家”等稱號。在每個(gè)車間，都有一個(gè)“家庭綜合俱樂部”。一個(gè)車間的員工聚在這里，切磋知識，交流情感。華亞化纖通過營造一個(gè)個(gè)溫馨的小環(huán)境，讓員工互幫互助、共同進(jìn)步，也激發(fā)了企業(yè)的活力。2011年，華亞化纖還被評為“全國模范職工之家”。
與此同時(shí)，華亞還通過開展定期培訓(xùn)和設(shè)立大病補(bǔ)助與員工子女獎(jiǎng)學(xué)金等形式，幫助提高員工生活品質(zhì)，把企業(yè)建成一個(gè)溫暖的“家”。2009年，員工周琴仙重病復(fù)發(fā)，鄭旭東暫時(shí)放下總投資16.8億元大項(xiàng)目的籌備工作，幫忙聯(lián)系南京軍區(qū)總醫(yī)院。在華亞，這樣溫暖的故事數(shù)不勝數(shù)。 李震 魏小軍
【全民學(xué)習(xí)弟子規(guī)工作委員會(huì)·和諧中國網(wǎng)總編、和諧中國書畫院院長、弟子規(guī)現(xiàn)代修訂者李耀君老師弟子規(guī)講座報(bào)告預(yù)約電話010-5143 8660短信158 1010 2998《訓(xùn)蒙文》清·康熙 李毓秀、《弟子規(guī)》清·乾隆 賈存仁、《人之規(guī)》現(xiàn)代·李耀君】
